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呼伦贝尔学院科研工作量核算办法

作者:佚名时间:2016-09-20点击数:

(讨论稿2015年10月)

第一章 总则

第一条 根据学院加强内涵建设和转型发展需要,调动学院教师和科研人员开展科研工作的积极性,进一步完善科研工作激励与约束机制,提高科研成果质量和水平,结合我院实际情况,制定本办法。

第二条 科研工作量考核是我院教职工工作量化考评体系的重要组成部分。本办法适用于我院在编在岗的教师、科研人员及其他专业技术人员。

第三条 学院各类专业技术岗位聘任人员每年需要完成一定分值的科研工作量,超过聘任职称工作量后的重要科研成果,学院将给予一定的科研奖励,没有完成工作量的人员学院将在其绩效工资或津贴中给予一定的扣除。各级职称需要完成科研工作量标准分值如下:

职 称

年度科研工作量标准

级别

分值

正高职称

2

60

3

55

4

50

副高职称

5

45

6

40

7

35

中级职称

8

25

9

20

10

15

初级职称

11

10

第四条 科研工作量的计分范围共分六项,并按以下公式计算:

S=∑Si (i=1-6)

其中S为所得总分, Si是每个单项计分项。 S1:科研项目计分; S2:专利和科研成果获奖等计分;S3:论文计分;S4:著作(教材)计分;S5:科研平台计分;S6:科研(教学)团队等计分,各项计分相加为所得总分(每项具体计分值参见后续表格)。

第二章 考核对象和计分范围

第五条 考核对象及方法

1.考核对象分类:专职教师、专职科研人员、兼职工作人员及其他专业技术岗位人员。

2. 凡是在考核周期内专业技术职务、考核类型发生变化者,当年年度按变化前的专业技术职务及考核类型所对应的科研工作量定额进行考核。

3.如遇特殊情况,根据有关政策规定核算相应科研工作量。

第六条 科研工作量的计分范围

1. 国内外公开出版的学术著作(专著、编著、译著)、教材、工具书等。

2.公开发表在国内学术期刊、辑刊的学术论文,刊登在中央和地(厅)级党报上的理论版文章;国外学术刊物上发表的论文。

3. 国际国内高水平会议收录论文。

4. 各级各类科研项目、教研项目。

5.批准的国家标准、生物新品种,授权的专利、软件著作权、被县级政府以上(含县级)采纳的调研报告,被企业采纳的技术报告(要有财务部门开具的经济效益证明),通过的鉴定成果以及转化、技术转让等;

6. 院级及以上科研平台,科研创新团队、优秀教学团队、教学名师、教坛新秀、重点学科、特色学科负责人。

7. 院级及以上科研、教学研究成果政府及部门奖励(学会等其他奖励需学院科学技术处认定)。

8. 学院认定的其他科研成果。

第七条 科研工作量考核周期

科研工作量考核工作每年进行一次(考核周期为当年的1月1日——12月31日)。年度科研工作量考核与科研成果登记同时进行。

第三章 科研基本工作量标准

第八条 科研工作量定额标准分

各级职称科研工作量标准分由各部分分数相加构成,完成所规定的职称级别分数考核合格。

第九条 考核对象的科研工作量标准系数

岗位类别

系数K

专职教师

1

专职科研人员

2

兼职人员(学院认定)

0.5

其他系列专业技术岗位人员

0.5

科研工作量定额标准=标准分×系数K

第四章 科研工作量化计分标准

第十条 科研项目计分 S1

项目主持人

纵向项目Mi

立 项 级 别

计分标准(分/项)M

重大项目

重点项目

一般项目

国家级

2000

1000

500

国务院各部委

600

300

150

自治区级

500

260

140

厅局级

重大100,一般50

校级

40

横向项目Mj

横向项目

自然科学类

人文社科类

10分 /1万元(到账经费)

12分 /1万元(到账经费)

项目参与人(排名前五名)

纵向项目Mi

立 项 级 别

计分标准(分/项)M

重大项目

重点项目

一般项目

国家级

150

100

75

国务院各部委

100

75

50

自治区级

50

40

30

厅局级

重大30,一般20

校级

10

横向项目Mj

横向项目

自然科学类

2分 /1万元(到账经费)

人文社科类

2分 /1万元(到账经费)

说明:

(1)项目正式签定合同、经费进入学校财务账户、纳入学院科研管理,并在科学技术处登记备案后方可计入科研工作量;

(2)横向项目经费为实际到达我校账户并在我院使用的经费。

(3)国家级精品课对应国家级重点项目得分,省级精品课对应自治区一般项目得分。

第十一条 专利和获奖成果计分 S2

成 果 类 别 和 水 平

计分标准(分/项)

专利

发明专利

300

实用新型

50

外观设计

40

软件著作权

50

成果转化

技术成果转让

1分/1000元 (到账经费)

试销产品创利

1分/1000元(到账经费)

获奖

(包括相应级别的教学成果奖)

国家级奖励(一、二、三等)

2000、1500、1000

教育部奖励(一、二、三等)

800、600、400

国务院各部委奖励(一、二、三等)

600、500、400

自治区政府奖励(一、二、三等)自然科学类

400、300、200

自治区政府奖励(一、二、三等)人文社科类

380、280、180

地厅级政府奖励(一、二、三等)

自然科学类

200、150、100

地厅级政府奖励(一、二、三等)

社会科学类

180、130、80

院级奖励(特、一、二、三等)

70、50、40、30

说明:

(1)国家级奖励是指以中央(国务院)名义颁发的社科优秀成果奖、科学技术奖和教学成果奖;

(2)省部级奖励指以中央(国务院)各部委和省、自治区、直辖市人民政府名义颁发的社科、科技、教学成果奖;

(3)在学术界有重大影响,社会公认的重要专项奖励:霍英东奖、何梁何利奖、孙冶方奖、蒋一苇奖、韬奋新闻奖、范长江新闻奖、茅盾文学奖、李四光奖;

(4)院级奖励指以学校名义颁发的科研成果奖、教学成果奖;

(5)艺术、体育成果奖励办法另行制定。

(6)只统计第一获奖或发明(发现)人

第十二条 论文计分 S3

论 文 类 别

计分标准(分/篇)

原刊论文

《SCIENCE》、《NATURE》

2000

《中文核心期刊目录》期刊上发表的论文,蒙文成果发表在内蒙古大学学报、蒙古学研究、内蒙古社会科学、蒙古国国立大学学报、教育文化艺术大学学报

100

省属高校主办的大学学报,省级以上科研机构、政府职能部门和专业学会主办的专业学术期刊

25

收录、检索论文

SCI、SSCI、A&HCI

300

EI

150

ISTP、ISSHP、ISR、CA、新华文摘论点摘编、中国社会科学文摘、中国人民大学报刊复印资料全文收录

50

国际会议论文集收录论文(省部级以上学会主办且公开出版,公开出版)

15

被采纳的研究报告

被党中央、国务院批示或采纳的研究报告或决策建议

200

被中央机关、国务院部委、省级党委政府批示或采纳的研究报告或决策建议

150

被厅局级党政部门采纳的研究报告或决策建议

100

被县级党政部门或知名企业采纳的研究报告或决策建议

50

说明:

(1)文学艺术作品的量化计分办法见附件2。

(2)内部发行期刊、增刊上发表的论文均不纳入本办法进行计分。

(3)被检索或收录的文章,科研计分按该成果最高分计算。

(4)学术论文及发表在各级党报理论版论文要求在2000字以上。

(5)SCI、SSCI、A&HCI按影响因子计分待条件成熟实行,暂按最低档计分。

(6)论文只统计第一作者论文,其他不计

第十三条 著作(教材)计分 S4

著作类别

分数(每万字)

国家级

省部级

专著

10分

4分

教材

8分

2分

编著、译著

8分

3分

工具书

6分

2分

论文集、丛书主编

1分

说明:

(1)著作修订版按新版字数的20%计分;

(2)合作著作按实际承担字数计算工作量;

(3)与校外合著出版著作,只有外单位名称没有呼伦贝尔学院校名的不计分。如果所有作者都未署单位名称,可以计分;

(4)出版社级别按学院奖励文件规定认定。

第十四条 科研平台计分 S5

科研平台指以呼伦贝尔学院为第一依托单位立项的省部级以上的平台,分为五类。

科研平台分类计分表

序号

理工科

文科

每项计分

I

国家重点实验室(包括省部共建)

教育部人文社会科学重点研究基地

负责人:500分

骨干(不超6人):200分

一般人员:50分

II

省部共建国家重点实验室培育基地

省部共建人文社会科学重点研究基地

负责人:300分

骨干(不超6人):100分

一般人员:30分

III

部委重点实验室、工程研究中心

入选自治区高校人文社会科学重点研究基地提升计划

负责人:200分

骨干(不超5人):80分

IV

自治区重点实验室、工程技术中心

自治区高校人文社会科学重点研究基地,自治区哲学社会科学研究基地

负责人:150分

骨干(不超4人):50分

V

院级重点实验室

院级人文社科研究基地

负责人:50分

骨干(不超3人):20分

备注

立项建设超过6年未通过验收的科研平台不计分

立项建设超过4年未通过验收的科研平台不计分

第十五条 科研创新团队计分 S6

科研创新团队指依托呼伦贝尔学院立项建设的省部级以上科技创新团队,分为三类。

科研(教学)团队分类计分表

序号

类 别

每项计分

I

国家级科研创新团队、优秀教学团队、重点学科团队、特色学科团队

带头人:500分

核心人员(不超3人):200分

其他(不超3人):100分

II

教育部科研创新团队、优秀教学团队(教学名师)、重点建设专业(品牌专业)、特色学科团队

带头人:300分

核心人员(不超3人):100分

其他(不超3人):50分

III

自治区科技厅、教育厅认定的自治区级科技创新团队、优秀教学团队、教学名师、教坛新秀、重点建设专业(品牌专业)、特色学科团队

带头人:200分

核心人员(不超4人):50分

IV

院级科研创新团队、优秀教学团队(教学名师、重点建设专业(品牌专业))、特色学科团队

带头人:50分

核心人员(不超3人):20分

第五章 附则

第十六条 考核结果认定

考核结果由学院科学技术处负责核定。要坚持严谨的学术作风,防范考核中的不良行为。如有弄虚作假、抄袭他人等违反学术道德规范的行为,一经核实,本考核周期科研考核即为不合格,并视其情节轻重,追回已经发放的部分直至全部科研津贴、相关成果奖励,并按有关法律文件严肃处理,同时追究所在学院、部门相关责任。

第十七条 本办法的解释权在学院科学技术处。

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